I.

Общие положения

1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального

общеобразовательного учреждения «Гимназия № 1» Новоалександровского
городского округа Ставропольского края (далее - положение) разработано в
соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и
постановлением администрации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края от 01 декабря 2017 г. № 76 «Об утверждением
Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений Новоалександровского городского округа
Ставропольского
края»,
постановлением
администрации
Новоалександровского городского округа Ставропольского края от 02
августа 2018 г. № 1015 « Об оплате труда работников муниципальных,
казенных
учреждений
Новоалександровского
городского
округа
Ставропольского края, подведомственных управления образования
администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского
края».
2.
Система
оплаты
труда
работников
муниципального
общеобразовательного учреждения «Гимназия № 1» Новоалександровского
городского округа Ставропольского края устанавливается с учетом
требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего
примерного положения.
Заработная плата работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Гимназия № 1» Новоалександровского городского округа
Ставропольского края (далее – учреждение) состоит из:
должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)
работника выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
В случае если месячная заработная плата работника учреждения,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
выполнившего норму труда (трудовые обязанности) с учетом премий и иных
стимулирующих выплат будет ниже, установленного законодательством РФ
минимального размера оплаты труда она подлежит доведению до МРОТ.
3. Минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной
платы работников учреждений устанавливаются согласно разделу 2

2

настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессионально квалификационным группам.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного
учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, и в соответствии с положением по оплате труда работников
учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным
органом работников.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального
образования или стажа работы, установленного критериями отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут
быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие
соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
учреждения согласно разделу 3 настоящего Положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения согласно разделу 4 настоящего Положения.
8. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы педагогическим работникам общеобразовательного учреждения
приведен в разделе 5 настоящего примерного положения.
9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
общеобразовательного учреждения
приведен в разделе 6 настоящего
Положения.
10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников приведены в разделе 7 настоящего Положения.
11. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников
учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к
работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем
имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок,
окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда
(норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы)
применительно
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
и
квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,

3

сложности
выполняемых
работ
на
основе
профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и
квалификационных уровней.
13. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета
Новоалександровского городского округа Ставропольского края, размеров
субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ),
объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом
исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
14. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения
работникам может быть оказана материальная помощь в случаях,
установленных Положениями об оказании материальной помощи
работникам учреждения.
II.

Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы работников общеобразовательного
учреждения по профессиональным квалификационным
группам должностей

2.1. Минимальные должностные оклады работников учреждения по
профессиональным квалификационным группам должностей.
2.1.1. Минимальные должностные оклады заместителей руководителя, в
зависимости от группы по оплате труда <*>:
№ Наименование должности
п/п

Минимальный должностной оклад
(рублей)
Группа по оплате труда руководителей

1
1.

2
Заместитель руководителя
(директора), начальник
структурного
подразделения (начальник
лагеря)

I

II

III

IV

3

4

5

6

17215

16125

15130

13446

<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, кроме заместителей руководителя по административнохозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной
компенсации
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и

4

периодическими изданиями.
2.1.2. Минимальные ставки заработной платы по профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических работников»:
№ Квалификацион Должности педагогических
п/п ный уровень
работников, отнесенные к
квалификационным уровням

1
1.

2.

3.

4.

2
1
квалификацион
ный уровень
2
квалификацион
ный уровень

3
Старший вожатый

Минимальна
я ставка
заработной
платы
(рублей)
4
5697

Педагог дополнительного
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог
3
Воспитатель;
квалификацион педагог-психолог
ный уровень

5977

4
Преподаватель-организатор основ
квалификацион безопасности жизнедеятельности;
ный уровень
учитель-логопед;
учитель

7265

6564

2.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников
учреждения, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня» 3870 рубль.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня» 5262 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня» 5988 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня» 8940 рублей.
Наименование должностей, входящих в
профессиональные квалификационные группы и

Минимальный
должностной

5

квалификационные уровни

оклад, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
1
секретарь
3870
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
1
лаборант,
5262
квалификационный техники всех специальностей без
уровень
категории
3
Техники всех специальностей
5525
квалификационный первой категории
уровень
шеф-повар,
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников
культуры, включенных в штатные расписания образовательного учреждения:
№ Квалификационный
п/п уровень

Должности служащих,
Должностной
отнесенные к
оклад (рублей)
квалификационным
уровням
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников,
занятых в библиотеках»
2. Должности
Заведующий отделом
7061
руководящего
(сектором) библиотеки
состава
культуры
2.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
2.3.1.
Минимальные
размеры
окладов
рабочих
учреждения,
устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно3811 рублей
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно3992 рублей
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

6

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

4173 рубль
5261 рублей
5323 рублей
5564 рублей
5685 рубля
6048 рублей

.

Порядок оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Действие квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, сохраняется при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2

7

Учитель; преподаватель

Педагог-психолог

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной подготовки

Учитель технологии

Преподаватель; учитель; воспитатель
(независимо от образовательного учреждения,
в котором выполняется работа); социальный
педагог;
педагог-организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Преподаватель; воспитатель (независимо от
образовательного учреждения, в котором
выполняется работа); социальный педагог;
педагог-организатор; старший педагог
дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Воспитатель; старший воспитатель
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), в
том числе сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания)

Инструктор по труду

8

Учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель
(независимо от преподаваемого предмета либо
в начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности)
Музыкальный руководитель

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения либо
структурного
подразделения
образовательного
учреждения реализующего
общеобразовательную
программу;
Учитель физкультуры
Старший тренер-преподаватель;
(физвоспитания);
тренер-преподаватель
Преподаватель
физкультуры
(физвоспитания);
инструктор по физкультуре
III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не
установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми
актами Ставропольского края.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом
настоящего примерного положения. Размеры выплат компенсационного
характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

9

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном
размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест
(специальная оценка условий труда) за работу в неблагоприятных условиях
труда предусматриваются выплаты в размере:
до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда.
Руководитель учреждения проводят аттестацию рабочих мест
(специальную оценку условий труда) по условиям труда в порядке,
установленном трудовым законодательством.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам
определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты
труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без
проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда).
3.5. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных) <*>:
№
п/п

1
1.

2.

3.

Наименование работ

Размер выплаты в
процентах к окладу
(ставке заработной
платы)
2
3
За индивидуальное обучение на дому больных 20
детей
(при
наличии
соответствующего
медицинского (заключения) учителям и другим
педагогическим работникам
Учителям, преподавателям за
руководство (руководство группой):
1-4-х классов
5-11-х классов

классное

Учителям 1-4-х
письменных работ

проверку 10

классов

за

30
35

10

4.

Учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, из расчета педагогической
нагрузки, по:
русскому языку, литературе, математике;
иностранному языку, физике, химии,
биологии, истории, географии,
программированию

5.

6.

15
10

Работникам, за осуществление работ с 10
официальным
сайтом
образовательного
учреждения
Педагогическим работникам образовательного 15
учреждения за руководство методическими,
цикловыми, предметными психолого-медикопедагогическими консилиумами, комиссиями,
методическими объединениями

Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в
процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях,
когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются
руководителем учреждения по согласованию с представительным органом
работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их
занятости в особых условиях и других факторов. В учреждении на основании
указанного Перечня по согласованию с представительным органом
работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу,
ставке заработной платы.
3.5.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов
до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.3. Оплата за сверхурочную работу.

11

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.5.4. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится
выплата
за
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):
педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими 17% должностного оклада, ставки заработной платы;
учителям и другим работникам за ведение делопроизводства – 10%
должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами
(лабораториями): в образовательных всех типов и видов - 7% должностного
оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками
(теплицами, учебными мастерскими) - 17% должностного оклада, ставки
заработной платы.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же
профессии или должности производится выплата за расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по
физическому воспитанию в школах с количеством классов:
от 10 до 19 - 17%;
от 20 до 29 - 35%;
от 30 и более - 75% должностного оклада, ставки заработной платы.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных
размерах по соглашению сторон.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) используется
для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные
размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ,
степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены
или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм
нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества
работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий

12

(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре,
соглашении и других локальных нормативных актах учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников, в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников
определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат
стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы
различных категорий работников в учреждении создается соответствующая
комиссия с участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы
оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом
руководителя учреждения.
Размеры
выплат
стимулирующего
характера
устанавливается
учреждением самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе
внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются
в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по
оплате труда работников учреждения.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат
стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

13

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака);
за наличие квалификационной категории;
в) за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие
выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
- - выплаты к заработной плате молодым специалистам - учителям;
- вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя в размере:
1-4 класс – 30%
5-11 класс – 35%;
- педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство
группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение
мероприятий (на время организации и проведения) в области образования
(физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) краевого и
федерального значения;
- педагогическим работникам образовательного учреждения за участие в
работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих
лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению
содержания образования, внедрению новых педагогических технологий 20% от оклада ставки заработной платы;
- работникам образовательного учреждения за личный вклад в общие
результаты деятельности образовательного учреждения, участие в
подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и
внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и
внесению изменений в Положение об оплате труда работников
образовательного учреждения и др.) в размере – до 25 % должностного
оклада, ставки заработной платы;
работникам, ответственным за организацию питания в

14

образовательных учреждениях в размере 15% от оклада, ставки заработной
платы;
-- образовательным учреждением может устанавливаться иные выплаты
стимулирующего характера.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на
основании Перечня критериев и показателей качества предоставления
образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.
За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного
почетного
звания
(нагрудного
знака)
устанавливается
выплата
стимулирующего характера:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов
установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов,
«заслуженный» - 20 процентов установленной ставки заработной платы по
основной должности, награжденным ведомственным почетным званием
(нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного
оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)
нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам
устанавливается выплата стимулирующего характера:
за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее
действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на
подтверждение соответствия занимаемой должности, - до 5% установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие I квалификационной категории – до 15% установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие высшей квалификационной категории – до 20%
установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются работникам
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в учреждении;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении
на работе);

15

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с
направлением
учреждения
для
получения
дополнительного
профессионального
образования,
повышения
квалификации
или
переподготовки;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным
учреждением;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они поступили на работу в то же образовательное
учреждение.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение
надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры
определяются образовательным учреждением самостоятельно.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в
соответствии с положением об оплате труда работников учреждения или в
соответствии с положением о премировании работников учреждения.
4.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в
абсолютных размерах.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по
решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по
установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер
выплаты стимулирующего характера не ограничен.
4.9. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы
может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе
работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в
Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности
деятельности.
V. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы работникам МОУ гимназия № 1
5.1. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г.
№276.
5.2. Уровень образования педагогических работников при установлении
размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это
особо оговорено).
5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты
труда педагогических работников определены в разделе «Требования к

16
работников

квалификации» квалификационных характеристик должностей
образования.
5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады, ставки
заработной
платы
устанавливаются
как
лицам,
имеющим
высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.5. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр»,
«специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов,
ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее
профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на
установление размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.6. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы
производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
6.7. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда
работников образовательное учреждение не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы,
квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и
критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие
профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования
продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на
основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам,
нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не
соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих,
профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным
Единым тарифно-квалификационным справочником работ, и профессий рабочих,
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
или
соответствующими
положениями
профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и
профессиям рабочих;
д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий,

17
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30
января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых
званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а также
установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или
высшего профессионального образования при формировании размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих,
квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии
среднего или высшего профессионального образования;
ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.
5.8. Руководитель учреждения проверяет документы об образовании и
устанавливает работникам должностные оклады (ставки заработной платы);
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту
работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы)
тарификационные списки по форме, согласованные с управлением образования
администрации Новоалександровского городского округа Ставропольского края по
ведомственной принадлежности.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений несет
руководитель.

VI. Порядок исчисления
заработной платы педагогическим работникам учреждения
6.1. Месячная заработная плата учителей (в том числе учителей,
осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также учителей, выполняющих преподавательскую работу в
другом образовательном учреждении на условиях совместительства)
определяется путем умножения размера среднемесячной заработной платы,
включающей ставку заработной платы, выплат компенсационного характера
и выплат стимулирующего характера, на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в
неделю, установленную за ставку заработной платы.
6.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным причинам.
6.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей

18

классов очного обучения, групп очно-заочного обучения в зависимости от
объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II
учебных полугодий.
6.4. В учебную нагрузку учителей за работу с группами очно-заочного
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от
16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному
результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
полугодия.
6.5. Тарификационные списки учителей (преподавателей) ежегодно
утверждаются руководителем учреждения по согласованию с управлением
образования администрации Новоалександровского городского округа
Ставропольского края.
VII. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
группами очно-заочного обучения и детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется
путем деления ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем

19

умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника,
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.